ZAKELIJK AANBOD
Werkgever
Als werkgever wilt u graag dat uw medewerkers zich prettig voelen in het werk dat zij doen. U wilt hen gezond houden en gunt hen werkgeluk. Mocht in ontwikkelgesprekken blijken dat uw medewerker niet goed in zijn/haar vel zit, vast loopt, moeite heeft om privé en werk te combineren dan ligt langdurige uitval door stress of burn-out op de loer.
Daarom kan het goed zijn om een externe coach in te zetten. Uw werknemer krijgt in het coachtraject overzicht, inzicht en handvatten waardoor (dure) uitval door ziekte wordt voorkomen. De meeste werkgevers reserveren een opleidings- of ontwikkelingsbudget per medewerker. Dit budget is op deze wijze goed in te zetten.
Op verzoek kan ik na een gesprek met u als werkgever en de werknemer (driegesprek), een vrijblijvende offerte uitbrengen.
Leidinggevende
Een spannende nieuwe uitdaging en een mooie carrière stap. Leidinggeven is een mooie en uitdagende taak met een grote verantwoordelijkheid. Wil je groeien in je leiderschap dan moet je jezelf hier in meenemen. Gun jezelf, als leidinggevende, een coach.
Door het coachproces werk je aan je persoonlijke ontwikkeling en aan je vaardigheden als leidinggevende. Je zult zelfbewuster worden en van daaruit gerichter je vaardigheden in kunnen zetten.
Maak vrijblijvend een afspraak voor een oriënterend gesprek.
Wil je liever geen coachtraject, maar wil je als leidinggevende wel een keer sparren over zaken die je bezig houden dan kan dat natuurlijk ook. Maak dan een afspraak voor een Koffie & Kansengesprek. Een gesprek van 1 á 2 uren onder het genot van een kop koffie. In het gesprek sparren we over de casus die jij inbrengt.
Samenwerken
Ben je een collega en heb je voor opdrachten of trainingen een partner nodig neem dan gerust contact op. In een gesprek kunnen we kijken of ik iets voor je kan betekenen.
